中航物业离职率为什么高？

在物业管理行业中，中航物业是一家具有一定知名度的企业，近年来其较高的离职率引发了广泛关注，究竟是什么原因导致中航物业离职率居高不下呢？下面将从几个方面进行分析。

工作压力与强度是导致员工离职的重要因素之一，物业管理工作本身就具有复杂性和琐碎性，中航物业服务的项目众多，涵盖了住宅、商业、写字楼等多种类型，员工需要应对各种各样的问题，如业主投诉、设施设备维护、安全保障等，在一些大型商业项目中，物业人员需要时刻保持高度的警觉，应对节假日的人流高峰、突发事件等，长时间的高强度工作，使得员工身心俱疲，物业工作往往需要随时待命，遇到紧急情况可能随时需要到岗处理，这严重影响了员工的正常生活和休息，导致许多员工不堪重负，最终选择离职。

薪资待遇缺乏竞争力也是一个关键问题，物业管理行业整体薪资水平相对不高，中航物业在薪资方面也没有明显的优势，与其他行业相比，物业员工的工作强度较大，但收入却相对较低，新入职的基层物业员工工资可能仅能维持基本生活开销，难以满足更高的生活需求，薪资的涨幅也比较缓慢，员工即使在公司工作多年，薪资的提升幅度也有限，对于那些有一定工作经验和技能的员工来说，他们在市场上有更多的选择，为了追求更高的收入和更好的职业发展，很容易被其他薪资待遇更优厚的企业吸引走。

职业发展空间受限也是导致离职率高的原因，在中航物业，基层员工晋升渠道相对狭窄，从基层的物业客服、安保人员、维修人员等岗位向上晋升的机会并不多，公司内部的管理岗位数量有限，而且晋升往往需要考虑多种因素，如工作年限、人际关系等，这使得一些有能力、有抱负的员工感到自己的发展受到了限制，他们在公司看不到未来的发展方向和上升空间，为了实现自己的职业理想，只能选择离开公司，去寻找更广阔的发展平台。

企业文化和管理模式也可能影响员工的去留，如果企业文化不能让员工产生认同感和归属感，管理模式缺乏人性化，会让员工感到压抑和不满，在一些项目中，管理过于严格和刻板，缺乏对员工的关怀和激励，员工只是机械地完成工作任务，缺乏工作的积极性和主动性，公司内部的沟通机制不畅，员工的意见和建议得不到及时的反馈和重视，也会让员工觉得自己在公司没有价值，从而降低对公司的忠诚度，增加离职的可能性。

中航物业离职率高是由工作压力与强度大、薪资待遇缺乏竞争力、职业发展空间受限以及企业文化和管理模式等多方面因素共同作用的结果，要解决离职率高的问题，中航物业需要从改善员工工作环境、提高薪资待遇、拓宽职业发展渠道、优化企业文化和管理模式等方面入手，提高员工的满意度和忠诚度，才能吸引和留住优秀的人才，促进企业的可持续发展。