为什么物业管家常年招聘？

在房地产行业蓬勃发展的当下，物业行业也随之不断壮大，走在各大招聘网站上，我们常常会发现一个有趣且令人疑惑的现象，那就是物业管家岗位常年处于招聘状态，这背后究竟隐藏着怎样的原因呢？

物业管家岗位的高流动性是导致常年招聘的重要因素之一，物业管家的工作性质决定了他们需要直接面对业主，处理各种各样琐碎的问题，从日常的水电费查询、报修安排，到处理邻里纠纷、协调小区公共事务等，工作内容繁杂且压力巨大，长时间处于这种高强度的工作状态下，很多物业管家会感到身心疲惫，从而选择离职，物业行业的薪资水平在整体上相对不高，与他们所承担的工作量和压力不成正比，当有更好的职业机会出现时，员工很容易被其他行业或企业挖走，一些具有良好沟通能力和服务意识的物业管家，可能会跳槽到销售行业，以获取更高的收入和更好的职业发展前景。

物业行业的快速扩张也使得对物业管家的需求持续增加，随着城市化进程的加快，新的住宅小区、商业综合体如雨后春笋般不断涌现，每一个新的物业项目都需要配备一定数量的物业管家来为业主提供服务，为了满足这些新项目的用人需求，物业公司不得不持续进行招聘，一些大型的物业公司为了提升市场竞争力，会不断拓展业务范围，进入新的城市和区域，这就进一步加大了对物业管家的需求，以某大型连锁物业公司为例，在过去的一年里，该公司在全国范围内新开了数十个物业项目，每个项目至少需要招聘 5 - 10 名物业管家，这使得公司的招聘需求大幅上升。

物业管家岗位对人员素质有一定的要求，合适的人才并不容易找到，一名合格的物业管家不仅需要具备良好的沟通能力、服务意识和责任心，还需要了解物业管理的相关知识和法律法规，在实际招聘过程中，很多应聘者往往只具备其中的某几个方面，难以满足岗位的全面要求，有些应聘者沟通能力强，但缺乏物业管理知识；而有些应聘者虽然熟悉物业管理流程，但服务意识和责任心不足，物业管家还需要具备一定的应急处理能力，能够在面对突发事件时迅速做出反应，保障业主的生命财产安全，这种综合性的人才需求，使得招聘难度加大，需要花费更多的时间和精力去筛选合适的人选。

物业公司的人才培养和储备机制不完善也是导致常年招聘的原因之一，一些物业公司没有建立起系统的人才培养体系，新员工入职后往往只能通过老员工的言传身教来学习工作技能，缺乏专业的培训和指导，这使得新员工的成长速度较慢，难以快速胜任工作，物业公司在人才储备方面也存在不足，没有提前为岗位的空缺做好准备，当有员工离职时，只能通过紧急招聘来填补空缺，导致招聘工作常年不断。

物业管家常年招聘是由岗位高流动性、行业快速扩张、合适人才难寻以及人才培养和储备机制不完善等多种因素共同作用的结果，要解决这一问题，物业公司需要从提高员工待遇、改善工作环境、加强人才培养等方面入手，以吸引和留住更多优秀的物业管家。