物业老板打员工犯法吗？

在日常生活中，职场冲突时有发生，而物业老板打员工这一较为极端的情况，引发了人们对于其是否犯法这一问题的广泛关注，要判断物业老板打员工是否犯法，需要从多个维度进行深入分析。

从法律层面来看，我国法律明确保护公民的人身权利不受侵犯。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，如果物业老板动手打了员工，只要实施了殴打行为，不论是否造成明显的身体损伤，都可能违反该规定，面临治安处罚。

若员工的受伤情况达到一定程度，就可能涉及更严重的刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，当员工的伤情经鉴定达到轻伤及以上标准时，物业老板的行为就构成了故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。

除了治安和刑事方面的法律责任，在民事层面，员工还可以要求物业老板承担侵权责任，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金，也就是说，员工因被打而遭受的身体伤害和经济损失，都有权要求物业老板进行赔偿。

在实际情况中，判断物业老板打员工是否犯法还需要考虑具体情节，是否存在正当防卫的情形，如果员工先对老板进行了严重的暴力攻击，老板为了保护自己而采取必要的反击行为，且反击行为在合理限度内，那么老板的行为可能被认定为正当防卫，不构成违法犯罪，但如果老板的反击行为明显超过了必要限度，造成了不应有的损害，那就可能构成防卫过当，同样要承担相应的法律责任。

事情发生的背景和原因也会影响对老板行为的定性，如果是因为工作中的分歧或矛盾引发的冲突，双方都有一定的过错，在处理时可能会综合考虑双方的责任大小，但这并不意味着老板就可以随意动手打人，员工的合法权益依然受到法律的保护。

一般情况下，物业老板打员工是违法的，可能会面临治安处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任，但具体是否犯法以及承担何种责任，需要结合实际情况，依据相关法律规定进行准确判断，在面对职场矛盾时，无论是老板还是员工，都应当通过合法、合理的途径解决问题，避免采取暴力手段，以免给自己和他人带来不必要的法律风险和伤害。