物业员工有年假吗？有几天休息呢？

在日常生活中，物业员工默默守护着我们居住的小区，保障着小区的正常运转，他们也和其他行业的劳动者一样，关心着自己的合法权益，其中年假休息问题就是大家颇为关注的一点，那么物业员工到底有没有年假，又能有几天休息呢？

根据我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假，这里的企业自然也包括了物业公司，从法律层面来讲，只要物业员工连续工作满 1 年，就有享受带薪年假的权利。

具体年假天数是根据员工累计工作时间来确定的，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不过，在实际情况中，物业行业有其特殊性，物业工作需要保证小区 365 天、每天 24 小时都有人在岗，以应对各种突发情况和日常服务需求，这就导致物业员工在安排年假时可能会面临一些困难。

小区的保安岗位，需要时刻有人站岗巡逻，不能出现人员空缺，如果一名保安要休年假，物业公司就需要合理调配人手，确保小区的安全保卫工作不受影响，再比如物业客服岗位，要随时接听业主的电话，处理业主的问题和诉求，也不能随意离岗。

虽然法律赋予了物业员工享受年假的权利，但物业公司通常会根据自身的运营情况和工作安排来统筹协调员工的年假，员工需要提前向公司提出申请，经过公司批准后才能休假，可能因为工作任务繁重，员工的年假不能一次性休完，需要分阶段安排。

如果物业公司因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

物业员工是有年假的，年假天数根据累计工作时间确定，但由于物业工作的特殊性，在实际休假安排上可能会有所不同，物业员工要了解自己的合法权益，同时物业公司也应该在保障小区正常运营的前提下，合理安排员工的年假，让员工在辛勤工作之余能够得到适当的休息和放松。