物业做账社保要计提吗？

在物业管理公司的财务处理中，社保是否需要计提是一个常见的问题，下面我们来详细探讨一下。

从会计核算原则角度分析

根据权责发生制原则，企业在进行会计核算时，应当以权利和责任的发生来确定收入和费用的归属期，社保费用是企业在一定会计期间内为员工承担的一项法定责任，尽管实际缴纳社保的时间可能与工资发放时间不完全一致，但员工在该期间内为企业提供了劳动，企业就有义务为其缴纳社保，从权责发生制的角度来看，物业企业在做账时需要对社保进行计提。

从账务处理流程来看

物业企业通常会在每个月核算员工工资时，一并考虑社保费用，计提社保时，会将企业承担的社保部分计入相应的成本或费用科目，如“管理费用 - 社保费”“主营业务成本 - 社保费”等，同时贷记“应付职工薪酬 - 社保费”，这样做的好处是能够准确反映企业在该期间的成本和负债情况。

某物业管理公司在每月末计提社保，该月企业承担的社保费用共计 10,000 元，其中管理人员社保费用 3,000 元，一线物业工作人员社保费用 7,000 元，账务处理如下：

借：管理费用 - 社保费 3,000

主营业务成本 - 社保费 7,000

贷：应付职工薪酬 - 社保费 10,000

当实际缴纳社保时，再借记“应付职工薪酬 - 社保费”，贷记“银行存款”。

从税务和合规角度考虑

准确计提社保对于物业企业的税务申报和合规经营也非常重要，社保费用可以在企业所得税前扣除，但前提是要按照规定进行正确的核算和计提，如果企业没有计提社保，可能会导致成本费用核算不准确，进而影响企业所得税的计算和缴纳，不规范的社保处理还可能面临劳动监察部门的检查和处罚。

物业做账时社保是需要计提的，通过合理计提社保，能够准确反映企业的财务状况和经营成果，同时也符合会计核算原则和相关法律法规的要求。