外卖干物业会被开除吗？

在当今多元化的就业市场中，人们为了增加收入或者探索不同的职业领域，常常会选择从事多份工作，有人会有这样的疑问：外卖干物业会被开除吗？这需要从多个方面来进行分析。

从劳动合同角度来看，员工与物业单位签订的劳动合同是具有法律效力的，合同中通常会明确规定员工的工作内容、工作时间以及一些禁止性条款，如果合同中明确禁止员工同时从事其他工作，尤其是外卖这种可能会占用大量工作时间和精力的兼职，那么员工去干外卖很可能违反了合同约定，一旦被物业单位发现，依据合同条款，物业单位是有权利开除该员工的，有些物业单位要求员工在工作期间必须随时待命，以应对各种突发的物业问题，而送外卖需要员工在城市中奔波，无法保证及时响应物业工作，这种情况下就极有可能被开除。

从工作效率和质量方面考虑，人的精力是有限的，如果员工一边干物业工作，一边去送外卖，很容易导致在物业工作中出现精力不集中、效率低下的情况，在进行物业设施巡检时，可能因为心里想着外卖订单而走马观花，不能及时发现设施存在的安全隐患；在处理业主投诉时，也可能因为着急去送外卖而敷衍了事，不能很好地解决业主的问题，长此以往，必然会影响到整个物业团队的工作质量和形象，物业单位为了保证服务水平，很可能会选择开除这样的员工。

也存在一些情况，员工干外卖并不会被开除，如果员工能够合理安排时间，在不影响物业工作的前提下，利用业余时间去送外卖，而且物业单位并没有明确禁止兼职的规定，那么这种情况下一般不会被开除，有些物业工作存在一定的规律性，员工在完成本职工作后，晚上或者周末有大量的空闲时间，他们利用这些时间去送外卖，既增加了收入，又没有对物业工作造成任何负面影响，物业单位通常是可以接受的。

如果员工在物业工作中表现非常出色，为物业单位做出了重要贡献，即使偶尔因为送外卖出现一些小的失误，物业单位可能也会给予一定的宽容和提醒，而不是直接开除，某员工在物业的设备维修方面技术精湛，解决了很多难题，当物业单位发现他兼职送外卖时，可能会找他谈话，提醒他注意平衡工作，而不是立即解除劳动关系。

外卖干物业是否会被开除不能一概而论，它取决于劳动合同的规定、员工的工作表现以及对物业工作的影响程度等多种因素，员工在选择兼职时，应该充分考虑这些因素，合理安排自己的工作和生活，避免因为兼职而失去稳定的工作，物业单位也应该制定明确合理的规章制度，在保障自身利益的同时，也要考虑员工的实际需求。